Компания «Бизнес Партнер» предлагает компаниям повысить профессиональный уровень своих сотрудников посредством проведения корпоративного тренинга «Эффективные переговоры» в Москве. Актуальность данной темы обусловлена тем, что умение персонала грамотно...
ДалееИнтервью по компетенциям тренинг Целевая аудитория: руководители и специалисты, которым необходимы навыки эффективного отбора кандидатов на вакантные позиции. Длительность: 2 дня. Цели: обучить участников технологии проведения интервью на основе...
ДалееТренинг по деловой переписке (Деловая e-mail переписка) Бизнес-тренинг Для кого этот тренинг: Тренинг создан и проводится для компаний, в которых продажи и послепродажное сопровождение клиента осуществляются через электронную почту и телефон в примерном...
ДалееСовременная система наставничества для рабочих Семинар-тренинг Целевая аудитория: HR, специалисты по работе с персоналом, отделов обучения, учебных центров и корпоративных университетов, все у кого есть интерес к проблеме создания эффективной системы...
ДалееОбучение рабочих. Инновационный подход (Ключевые рабочие позиции) Бизнес-тренинг Презентация тренинга «Ключевые позиции» Целевая аудитория: руководители и специалисты служб персонала, руководители производственных подразделений, все кому...
ДалееВодитель для VIP. Сервисный аспект бизнес-тренинг Для кого этот тренинг: Тренинг разработан и проводится в двух вариантах: — для персональных водителей первых лиц компании; — для водителей по обслуживанию VIP клиентов/гостей/партнеров. Для чего...
ДалееСтроим систему обучения персонала Бизнес-тренинг Целевая аудитория: руководители служб персонала, руководители и специалисты отделов обучения и развития персонала, все кто отвечает за организацию обучения персонала. В издательстве «Речь» вышла наша...
ДалееАнализ проблем. Принятие решений (Тренинг принятия управленческих решений) «Нам никогда не хватает времени на то, чтобы сделать работу так, как следует, но оно всегда находится для того, чтобы ее переделать». Посмотреть презентацию этого тренинга Длительность: 2...
Далее