Генеральный директор
тренинговой компании «Бизнес Партнер»,
бизнес-тренер
Опыт проведения бизнес-тренингов – с 2001 г.
Среди клиентов: Bayer, JTI, Лебедянский, Северсталь, РОСНО МС, Ростелеком, Ассоциация «Восток-Сервис», Спецсвязь России, Лукойл, «Норникель», Ozon.ru, РАО ЕЭС, «Sonic duo» (Мегафон), Cordiant, Транснефтегаз, «Газпром Газэнергосеть», Современный коммерческий флот, Сургутнефтегаз, Российские космические системы, Ростест, Газфонд, ГазпромМедиа, Европейская медиагруппа, Itella, Салаватнефтеоргсинтез, АО «КазМунайГаз», НК «КазАтомпром», Леноблгаз, Селенгинский ЦЦК, Атыраузкий НПЗ, АО ПНХЗ, Россельхозбанк, СлавинвестБанк, Русский Земельный Банк, ТД Carlo Pazolini, ГК «Ролсен», Ювелирный дом FREY WILLE, Альба, Рекламные агентства: «Стронг», «Союз-реклама», «Art Union», Компания «Русский Ламинат», Компания «Кухонный двор», Компания «Dors» и др.
Образование: Социальный психолог. Ленинградское высшее военно-политическое училище.
Дополнительное образование: Бизнес тренер. Московский Институт Бизнеса и Кадровых технологий.
Автор книги: Строим систему обучения персонала.-СПб.:Речь, 2008.
Специализация: проведение бизнес-тренингов для руководителей среднего и высшего звена по программам:
- Оперативное руководство
- Анализ проблем. Принятие решений
- Коммуникативная компетентность руководителя
- Бизнес-команда. Формирование и управление
- От руководителя к лидеру
- Эффективное взаимодействие в команде руководителей
- Успешные деловые переговоры
- HR management на производстве
Опыт работы:
2005 – настоящее время Генеральный директор Тренинговой компании «Бизнес Партнер»
2002 — 2005 Заместитель директора по работе с персоналом (Промышленное предприятие, 1500 чел.)
Разработка кадровой политики и стратегии, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения. Подбор и расстановка персонала, формирование кадрового резерва. Аттестация персонала. Комплексная организация работы с персоналом с целью привлечения и закрепления работников: программы «Гибкое материальное стимулирование», «Оценка персонала», «Нематериальное стимулирование», программы социальной поддержки и защиты персонала. Организация процесса обучения персонала.
1994 — 2002 Психолог. Начальник психологической лаборатории.
Первоначальный психологический отбор, интервьюирование и тестирование кандидатов. Осуществление комплекса мероприятий по психологическому сопровождению сотрудников. Оценка морально-психологического климата в коллективе и разработка рекомендаций по его улучшению. Психологическое консультирование. Проведение психологических тренингов. Методическое обеспечение деятельности психологической службы.
1992 — 1994 Преподавательская деятельность, кафедра психологии