- Что это такое
- Уровни квалификации
- Для каких профессий обязательно
- Практическое применение
- Заключение
Можно часто услышать словосочетание «квалификация профессионального стандарта». Эта же фраза используется также со словом «уровни». Так называемые стандарты квалификации работников созданы давно, они были утверждены Министерством труда много лет назад. Информацию о них с таблицей, кодом, описанием можно легко найти на официальном сайте этого государственного органа. Но что это такое, что означает такое понятие, как уровни квалификации в профессиональных стандартах, что они определяют?
Что это такое
В данном случае нужно дать 2 определения.
- Что такое профстандарт;
- Что такое квалификация.
Ответ по первому пункту – это характеристика квалификации, которая нужна работнику, чтобы работать в той или иной профессии, включая выполнение той или иной трудовой функции.
Ответ по второму пункту — уровень знаний, а также умений, профнавыков и опыта сотрудника.
Уровни квалификации работника по профессиональному стандарту
Министерство труда РФ выделает 9 уровней. Основа квалификации – определенные характеристики, а именно:
- Полномочия, ответственность;
- Особенности навыков, умений;
- Уровень имеющегося багажа знаний;
- Пути достижения нужного квалификационного уровня.
Требования к квалификации профессионального стандарта, которые предъявляются к 1 уровню, минимальны. Сюда относятся профессии, предполагающие выполнение физического труда. Второй – более требовательный. Работа осуществляется под руководством, работник выполняет задания самостоятельно, но четко по инструкции, присутствует применение каких-то базовых спецзнаний. Далее, с 3 по 8 уровни требования становятся все более жесткими и разнообразными. И 9 уровень – самый высокий, предусматривающий наличие ученой степени. Нужно заметить, что в определенном профессиональном стандарте такие понятия, как знания, умения, а также опыт, навыки имеют конкретизацию. Даны уточнения в соответствии с той или иной профессией.
Система стандартов квалификации – обязательность применения
Профессиональными стандартами квалификации специалистов получается распределить работников по тому, каким уровнем знаний, умений, навыков они обладают. Существует ряд профессий, для которых обязательно применение системы стандартов квалификации:
- Преподаватели, инженеры кадастра;
- Работники медицинской и фармацевтической сфер;
- Пилоты, адвокаты, аудиторы;
- Главбухи определенных компаний.
Когда используется профстандарт, квалификация позволяет понять, какому уровню соответствует тот или иной специалист. По сути, такие стандарты упрощают работодателям процесс найма сотрудников на определенные должности, которые требуют того, чтобы их занимали квалифицированные специалисты с необходимым набором, знаний, умений, обладающие нужным опытом. Но для того, чтобы процесс реально был простым, нужно иметь свои собственные профессиональные стандарты, разработанные на основе общепринятых.
Уровень квалификации в профстандарте – практическое применение
Единый профессиональный стандарт, уровень квалификации 5, 6, 7 или 3, 4, не важной какой, как мы уже заметили выше, способствует тому, что работодателям проще подбирать специалистов на те или иные должности. Хотя некоторые работодатели сталкиваются с трудностями, причем не только в начале найма на работу конкретного сотрудника, а уже после того, как человек нанят, а оказывается, что по уровню квалификации он не соответствует занимаемой должности. Закон устанавливает, что увольнение работника за несоответствие профстандарту невозможно. Причем и отказать в найме работодатель не может, если отсутствуют собственные, разработанные в компании профессиональные стандарты.
Соответствие квалификации профстандартам – это еще не повод увольнять сотрудника. Вполне возможно, он отлично справляется со своими полномочиями, трудовыми обязанностями. Когда возникают спорные ситуации, работники зачастую подают в суд на работодателей. И, как показывает судебная практика, суд нередко встает на сторону заявителя-сотрудника. При наличии собственных разработанных профессиональных стандартов намного легче нанимать специалистов, которых впоследствии не приходится увольнять по причине несоответствия.
Заключение
Что значат уровни квалификации в профессиональных стандартах? Определенно, что это нужный инструмент, полезный для российских работодателей. Причем важно, что такие уровни в обязательном порядке используются для тех же педагогов и врачей. Однако и многие другие профессии стоит к ним причислить, потому что от квалификационного уровня, подуровня зависят результаты работы. Повышение квалификации возможно, например, для ряда профессий путем обучения на бизнес тренингах, которые проводятся по различным тематикам, программам. Это обучение ценно и для сотрудников, и для работодателей, так как последние получают более квалифицированных работников достаточно простым путем.