Бизнес тренинги проводятся в разных форматах. Каждый имеет свои особенности, которые позволяют добиваться определенных результатов. В последнее время активной формой обучения стал тренинг квест. С помощью него получается повысить заинтересованность обучающихся. Он способствует лучшему командообразованию, вовлечению сотрудников в процесс обучения. Его эффективность, как показывает практика, весьма высока. Конечно, не стоит сбрасывать со счетов классические бизнес тренинги. Интерес к ним всегда высок, если их проводят высококвалифицированные специалисты. Но квест, как форма обучения – подход, который способен дать хорошие результаты за счет особой игровой формы.
Геймификация и ее внедрение в сферу бизнес тренингов
Сфера бизнес тренингов сегодня активно развивается. Многие работают в этой области. Современные компании стремятся направить свой персонал на обучение и нередко делают это принудительно. Образовательных программ очень много. Сотрудники, которые постоянно обучаются, в итоге устают, им становится неинтересно. Их мотивация снижается, пропадает инициативность.
Геймификация – один из способов привлечь внимание, заинтересовать, увлечь. Довольно непросто внедрять это понятие в систему обучения с помощью бизнес тренингов. Но профессионалы способны использовать геймификацию в своих целях. Квест – игра тренинг, как ее вариант, является одним из лучших решений. Но чтобы он был по-настоящему результативным, нужно помнить о том, что существует ряд требований, предъявляемых к геймификации:
- Обеспечение вовлеченности на эмоциональном уровне;
- Использование сюжетного игрового плана с этапами;
- Инициирование взаимодействия тех, кто участвует;
- Привлекательность, эстетичность, то, что может повысить интерес.
Квест для сотрудников – более предпочтительный вариант, если есть желание исключить обыденность и принудиловку. Пропадает обязательность, которая способна нанести вред. Безусловно, стремление компании обучать свой персонал – это нормальное желание. Однако нужно помнить о том, что, заставляя своих работников обучаться, не получится достичь той цели, которая ставилась изначально.
Квест для сотрудников – когда игра дает результаты
Тренинг квест – форма обучения, которая имеет свои особенности. Однако довольно непросто его внедрять в сферу бизнес тренингов. Ведь нужно помнить не только о том, что собой представляет квест сам по себе, но и уметь его увязать с областью обучения персонала, направленного на получение определенных результатов. Когда квесты для сотрудников компании могут считаться эффективными?
- Если обучение не только несет в себе информацию, но является еще и развлечением.
- Присутствует свобода, которая позволяет участникам самостоятельно искать пути решения.
- Выстраиваются ситуации, которые способны активизировать желание найти выход из них.
- Фиксация происходящего, чтобы можно было по итогу обсудить процесс игры.
Квесты для компании – повышение мотивации
Одной из главных проблем – отсутствие мотивации обучающихся. Это частый результат того, что бизнес тренинги проводятся некомпетентными специалистами. Своей работой они отбивают желание даже приходить на бизнес тренинги. Понятно, что подобное исключить возможно только, если процесс обучения организуется профессионалами. Потому что они способны реализовывать программы, насыщенные интересной информацией и вызывающие повышенный интерес.
Однако нередки ситуации, когда персонал устает от посещения бизнес тренингов. Пропадает желание обучаться, потому что работодатель заставляет это делать. Такой ситуации нельзя допускать. Следует изначально продумать, какие тематики являются наиболее актуальными и выбрать среди них именно те, которые будут максимально полезны. Квесты для компании, как формат, стоит рассматривать в совокупности с другими формами бизнес тренингов. В этом случае получится повысить мотивацию обучающихся. Они станут с желанием посещать бизнес тренинги.
Заключение
Тренинг квест – хороший подход к обучению персонала. Однако не каждый квест может быть результативным. Важно четко понимать, что это такое и как его можно внедрить в систему проведения бизнес тренингов. Подобное могут сделать только профессионалы, которые работают в этой области давно и разбираются во всех тонкостях своей деятельности. Поэтому, если вы хотите провести квест для сотрудников, тщательно выбирайте компанию, которая проводит бизнес тренинги. В этом случае есть возможность организовать обучение персонала, которое будет интересным, мотивационным.
Программа квеста должна быть продумана до мелочей и ориентирована на получение желаемого результата. Важна его применимость для получения определенных навыков и умений сотрудниками, которые в будущем будут реализовывать их на практике. Развлечение вкупе с обучением – хорошая идея. Однако не каждый квест для сотрудников способен дать результат, особенно, если его проведением занимаются те, кто не имеет определенного уровня квалификации в мире организации бизнес-тренингов.