Социальная мотивация персонала
Что такое социальная мотивация персонала и как ее применять.
Все мы живем и работаем в социуме. И почти всем из нас важно получать одобрение от социума, все мы хотим заслужить его внимание. Есть очень немного людей, кому одобрение общества неважно – их мы будем считать погрешностью вычислений. Таким образом, считаем, что людям важно их положение в обществе.
Социальная мотивация – это как раз такая мотивация, которая направлена на общественное одобрение профессиональных успехов и качеств работника. Или в отрицательную сторону – на порицание неудач. Но, мы остановимся на положительном аспекте (все-таки ругать лучше тет-а-тет, а не в присутствии социума).
Какие же существуют способы социальной мотивации персонала:
Устная похвала
Можно зайти в комнату и похвалить успешного работника при коллегах. А можно даже на каком-либо собрании или совещании. Для многих людей такая похвала – лучшая мотивация, даже лучше материальной.
Общее письмо по электронной почте
Как бы невзначай, в какой-то переписке, где в копии письма стоит много народу, можно написать: «Отдельное спасибо за работу над такой-то задачей выражаем Вите». Думается, что для Вити это будет очень приятно. А для всех остальных такое письмо как раз и станет социально мотивирующим – они будут работать усерднее, чтобы заслужить похвалу.
Торжественное вручение награды
Всем приятно получить, а потом повесить на стену красивую благодарность в рамочке. А для вас ведь это почти ничего не стоит.
Доска почета
Заходя в Макдональдс, все мы иногда посмеиваемся над нелепыми фотографиями на стенде «Лучший работник месяца», однако это работает.
Рассказ работника о своем успехе
Если ваш сотрудник не боится выступать публично, предоставьте ему самому рассказать о своем проекте коллегам. Это можно назвать передачей опыта или как-то еще, но для сотрудника это будет неплохой мотивацией.
Вот вкратце основные способы социальной мотивации персонала. Но, не стоит забывать, что любая социальная мотивация должна подкрепляться материально.
Обратите внимание на наши тренинговые программы:
- Нематериальная мотивация персонала
- Делегирование полномочий и постановка задач
- Эффективное взаимодействие в команде руководителей
- Командное взаимодействие (в формате стратегической сессии)
- Эмоциональный интеллект. Управление конфликтами и стрессами
Статьи по теме: