Исполнительный директор – важная должность в компании, которую должен занимать человек, обладающий рядом определенных качеств. Чем занимается исполнительный директор? Какие функции он выполняет, какими качества должны быть ему присущи? На эти вопросы мы ответим в нашей статье.
Исполнительный директор – кто это
Должность исполнительного директора, как мы уже заметили выше – важная в компании. Не стоит путать с заместителем руководителя. Это совсем иной пост. Главный начальник выполняет руководящие функции, но его работа не может охватить направление, связанное с непосредственным развитием компании. И как раз этим и занимается исполнительный директор. Важно заметить, что эта должность относится к руководящим и причем весьма непростым по набору функций, обязанностей. Исполнительный директор – это один из руководителей компаний, ведущих средний, а также крупный бизнес. На малых предприятиях такой пост отсутствует в силу ограниченности штата и объема деятельности.
Обязанности и функции исполнительного директора
В обязанности исполнительного директора входит:
- Управление компанией, разработка планов и их реализация, причем не только стратегических, но и бизнес планов;
- Организация деятельности фирмы, которая имеет экономическое обоснование, контроль поступления денег на счета компании;
- Обязанности по контролю за работой организации, а также всех ее филиалов, отделов, входящих в структуру фирмы;
- Проведение совещаний, деловых переговоров, встреч с клиентами, а также с акционерами.
Чем занимается исполнительный директор, помимо перечисленного? Он контролирует расходы компании, работает с аудиторами, проверяющими работу филиалов. Кроме того, в его обязанности входит контролирование работы сотрудников, обеспечение необходимого качества выпускаемых товаров, оказываемых услуг. Он же занимается отбором лиц, которые требуются на те или иные должности, после чего утверждает их кандидатуры. Ведет работу по организации обучения персонала, отвечает за внедрение и дальнейшую поддержку корпоративной культуры. В функции исполнительного директора входит взаимодействие с госорганами. В его обязанности входит участие в различных мероприятиях, где могут быть представлены интересы компании.
Качества исполнительного директора
Для успешного выполнения обязанностей, функций исполнительного директора должность должен занимать человек, обладающий качествами, которые обеспечат результативность выполнения работы на таком непростом посту. Безусловно, необходимо иметь высшее образование и хотя бы опыт, но, помимо этого, человеку должно быть присуще следующее:
- Активная жизненная позиция;
- Склад ума, который принято называть аналитическим;
- Умение планировать работу, успевать выполнять все задуманное;
- Способности, присущие организатору, который умеет делегировать полномочия;
- Умение, позволяющее принимать непростые решения, причем без каких-либо колебаний.
Деятельность исполнительного директора связана со стрессами, поэтому человек, занимающий такую должность, должен быть стрессоустойчивым, уметь адаптироваться к тем или иным обстоятельствам. Необходимо обладать также качествами публичного оратора, так как в обязанности входят выступления на различных мероприятиях. Безусловно, необходимо понимать производственные процессы и разбирать в них, в тех продуктах, услугах, которые предлагает компания. Но не только важно знать, но еще и нужно постоянно развиваться, изучать свою сферу деятельности. К главным качествам исполнительного директора также относится умение находить нестандартные способы решения задач и достигать поставленных целей профессиональными методами.
Исполнительный директор – типы
Чем занимается исполнительный директор? На этот вопрос мы ответили выше. Кого берут на такую должность? Практика найма сотрудников на такой важный пост сформировала типаж тех, кто чаще приглашается в качества исполнительного директора в компанию.
- Новатор.
- Наставник.
- Приемник.
- Партнер.
Первый – тот, кому можно доверить развитие компании, но он к тому же сделает всю другую работу, входящие в его обязанности. Креативен в решении задач, обладает высоким уровнем работоспособности. Он легко заряжает сотрудников энергией и умеет направлять ее в желаемом направлении.
Второй – обладает огромными знаниями, способен разработать правильную стратегию развития компании. Он не только отлично знает производственные процессы, но и способен поделиться своими знаниями с другими. Умеет налаживать нужные связи, знакомства.
Третий – тот, кому руководитель может полностью доверить управление компанией. В компетенции исполнительного директора не входит выполнение работы, которой занимается главный начальник, однако последний видит в нем, можно сказать, своего двойника, способного занять его место.
Четвертый – обладающий теми качествами, которые отсутствуют у главного руководителя. Например, если начальник отличается лояльностью, мягкостью характера, то нанимать на должность исполнительного директора нужно жесткого, требовательного человека. Многие руководители уверены, что именно так и нужно поступать, когда ищется человек на место исполнительного директора. В этом случае сохранится баланс в компании, она будет и дальше расти и процветать.
Критерии подбора исполнительного директора
Достаточно непросто найти человека, достойного занимать место исполнительного директора. Важно учитывать не только личные качества, но и моменты, имеющие значение для руководителя. Управленец обязан знать деловой этикет, правила делового общения. Человек должен быть пунктуальным, обладать профессиональными качествами. Стоит обратить внимание на внешний вид кандидата. То, как он относится к этому моменту, важно, ведь руководитель обязан выглядеть подобающим для управленца образом. Опыт работы также немаловажен. Потому что руководящий пост такого масштаба как исполнительный директор должен занимать опытный человек. Безусловно, на должность подобного рода весьма непросто найти того, кто станет соответствовать предъявляемым требованиям. Однако, обращая внимание на важные моменты, можно отыскать того, кто займет должность и будет успешно выполнять свои обязанности.
Заключение
Мы рассказали о функциях, качествах исполнительного директора, чем занимается управленец, занимающий такую должность. Важно отметить, что несмотря на то, что речь идет о том, кто станет в определенной мере управлять работой компании, он должен постоянно совершенствоваться. Только так можно быть достойным уважения руководителем, способным постоянно выводить организацию на новые уровни развития. В этом могут помочь тренинги для руководителей – обучение, программы которого специально разработаны для управленцев. Что касается поиска нужного кандидата, то, конечно, это весьма непростой процесс. Однако при внимании к определенным деталям можно найти того, кто сможет занять должность исполнительного директора и будет выполнять свои функции так, как от него ожидают.