Диагностика системы наставничества

 Статьи    

Диагностика системы наставничестваДиагностика системы наставничества. Три вопроса для тестирования системы наставничества

  • Как быстро вывести нового работника на эффективное выполнение работы?
  • Как снизить количество ошибок, допускаемых новичком?
  • Как сделать процесс наставничества системой с четко обозначенными параметрами входа и выхода, с прогнозируемой продолжительностью и результатами?

На эти и многие другие важные вопросы способна ответить рабочая сессия, которую мы предлагаем к проведению компаниям, заинтересованным в построении и эффективном функционировании системы наставничества для рабочих.

К участию в сессии целесообразно пригласить людей, возглавляющих процессы, тесно соприкасающиеся в ситуации вывода новых сотрудников на плановые показатели работы: служба персонала, отдел обучения, производственная служба.

В ходе структурированного обсуждения под руководством компетентного тренера-консультанта руководители смогут:

  • Грамотно проанализировать текущее состояние системы наставничества в компании, четко обозначить ее сильные места и зоны, нуждающиеся в улучшении
  • Выработать согласованное вИдение системы наставничества, ее возможностей и результатов
  • Определить этапы и приоритетность действий, которые необходимо предпринять для того, чтобы система наставничества начала приносить желаемые результаты
  • Получить внятный план с обозначением шагов, временных границ и зон ответственности для начала движения в сторону улучшения системы наставничества.

Если вы не уверены в необходимости проведения такой программы для вашего предприятия, ответьте на три простых вопроса. И результаты наглядно скажут, всё ли в порядке с азами наставничества.

  1. Как далеко находятся друг от друга рабочие места подопечного и наставника на вашем предприятии?
  2. Совпадают ли рабочие смены наставника и подопечного или это происходит время от времени?
  3. Обучены ли ваши наставники мастерству обучения или полагаются на интуитивное чутье?

Если хотя бы один из вопросов сейчас получил ответ «нет» — ваша система наставничества точно нуждается в коррекции и улучшении.
И если вы поймете, что в реализации этих улучшений вам нужны грамотные партнеры, мы готовы ими стать.
Наши программы «Современная система наставничества«, «Эффективный наставник на производстве» и наши специалисты, заинтересованные в результативности проектов по наставничеству, готовы быть вам полезными!
Позвоните +7 499 228 09 71 или
напишите нам: hr@training-partner.ru
Мы предложим вариант решения ситуации

    Форма заявки

    Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Контактный телефон (исключительно для того, чтобы удостовериться в прохождении ответа на заявку)

    Сообщение